一。熟练使用 Office专业办公软件；二。熟悉人力资源模块的实际操作；良好的组织协调能力。 三。熟悉招聘流程，丰富的招聘经验及技巧；四。协助人资总监完成以下事物：1．分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；2．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核。3．负责制定后备人才选拔方案和人才储备；